中小企業の新入社員教育ってどんな感じなんでしょう

うちの会社にも4月1日から大卒の新入社員が入ってきました。

 

 

私の部署には正社員が0で、私はただのパートですが一人しかいないため暗黙の了解で教育係です。

 

 

よその会社ではコロナショックでテレワークさせられている新入社員もいると聞きますが、うちの会社は今のところ普通に通勤してます。

 

 

 

暫くは研修期間でいろんな部署を午前に回るようですが、午後は殆ど私の部署です(*_*;。

 

 

 

研修計画とか特に決まってないみたいなんですよね、行き当たりばったりで。

 

 

 

中小企業はそういうものなんでしょうか(-_-;)。

 

 

 

入社式の前日も私への連絡も何もなく、当日の朝、出勤時間に上司から電話が掛かってきました。

 

 

 

私が出勤しているかどうか確認したかったようですが。

 

 

 

私が休みだったらどうしてたんでしょうね。

 

 

 

当然の如く、私が初日から新人の面倒を見ることに。

 

 

 

普通、前日までに私に連絡くると思うのですが…、そんな重要なことを当日言われるものなんですかね。

 

 

 

仕事山積みの上に、急に教育を任されても私もパニックで最初の3日間は精神的におかしくなりそうでした。

 

 

 

どうにかこうにか、丸投げされた教育も10日も経てば慣れましたが、私なんかで悪いです。

 

 

 

外部研修もコロナショックで中止です。

 

 

 

どこも社内研修ばかりなんでしょうね。

 

 

 

教育係を丸投げされている方は外部研修をやってくれと思われているのではないでしょうか?

 

 

 

教育の息抜きしたいからですね(>_<)。

 

 

 

でも、うちの新人はとても真面目に頑張るので助かってます。

 

 

 

でも、先輩として息抜きはできないです(*_*;。

 

 

 

この土日はコロナ感染に気を付けてリフレッシュします。

投稿者: ゆずしらぽん

ゆずしらぽん:1974年生まれ、O型、佐賀市生まれ、熊本市在住

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